“公司为我们改善住宿，真的太贴心了！”2024年，茶业集团为职工改造了宿舍，被职工们普遍赞誉。一直以来，茶业集团秉持“以人为本”的理念，将员工视为企业最宝贵的财富，不断优化员工的工作和生活环境，完善福利体系，拓展职业发展通道，全方位提高员工的幸福指数和归宿感，为企业发展凝聚强大动力。

   茶业集团始终将员工的成长与幸福放在首位，领导班子成员主动倾听职工心声，确保决策贴近员工以及发展需求，让“以公司为家”的主人翁精神深入人心。同时，茶业集团还以创新制度激活发展动能，推出“金银铜牌”销售激励制度，坚持“多劳多得、公平竞争”，员工依据自身能力认领任务，充分激发员工潜力。此外，同步建立长效帮扶机制，员工生活遇困难时，主动协调资源、排忧解难，让物质激励与精神支持并重。这种“既给舞台，又送温暖”的模式，不仅推动业绩增长，更让员工与企业形成命运共同体，成为企业发展的“源头活水”。2024年，茶业集团盈利同比增长109.97%，并涌现出了一批茶叶营销精英，成为了企业发展的有力助推器。